试用期三个月辞退的补偿金并非固定按照一个月工资发放，也不是打八折发放，而是根据辞退的具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并据此合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观公正的考核。若劳动者未能满足这些条件，经考核被认定不合格，则用人单位有权辞退且无需补偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 经济补偿半个月工资：当用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同时，若劳动者在试用期的工作年限不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若试用期不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 额外支付一个月工资作为代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同（同样基于《劳动合同法》第四十条的情形），除需支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退与双倍赔偿：

   • 如果用人单位没有正当合法理由辞退试用期劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准乘以二）。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中对试用期辞退的补偿有明确且合法的约定，应优先按照合同约定执行。
   • 地区差异：各地劳动法律法规可能对试用期辞退补偿有特殊规定，如某些地区可能规定特定的补偿标准或期限。劳动者应了解并遵循当地的相关规定。

建议与维权：

• 劳动者应充分了解自己在试用期内的权益和应得的补偿标准。
• 保留好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

综上所述，试用期被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。