关于试用期辞退是赔偿半个月工资还是一个月工资的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的全面分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如学历、技能、工作经验等未达到招聘时明确列出的标准，并据此合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，既不涉及半个月工资也不涉及一个月工资的赔偿。

2. 需支付半个月工资经济补偿的情况：

   • 当用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同时，若劳动者在试用期的工作年限不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 ÷ 2（若试用期工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

3. 需支付一个月工资作为赔偿金的情况：

   • 如果用人单位没有正当合法理由辞退试用期劳动者，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准乘以二）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（同样，若试用期工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

4. 额外支付一个月工资作为代通知金的情况：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同（同样基于《劳动合同法》第四十条的情形），除需支付半个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不改变经济补偿或赔偿金的基本计算方式，只是在此基础上增加了代通知金的支付。

5. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动合同中对试用期辞退的补偿有明确且合法的约定，应优先按照合同约定执行。
   • 各地劳动法律法规可能对试用期辞退补偿有特殊规定，如某些地区可能规定特定的补偿标准或期限。劳动者应了解并遵循当地的相关规定。

建议与维权：

• 作为劳动者，应充分了解自己在试用期内的权益和应得的补偿标准。在面临试用期被辞退的情况时，首先了解自己的工作年限、被辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。
• 保留好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，应及时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

综上所述，试用期被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。