公司单方面给你解聘书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法解聘的情况：
- 法定理由：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解聘情形，那么公司单方面解聘你是合法的。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明你的行为符合上述法定解聘条件。
- 提前通知或支付代通知金：即使公司有合法解聘的理由，如果未提前三十日以书面形式通知你本人，或者未额外支付你一个月工资（即代通知金），那么公司的解聘行为也可能因程序瑕疵而被视为违法。但这一点主要影响的是解聘程序的合法性，而非解聘本身的合法性。不过，在实际操作中，程序瑕疵也可能导致公司需要承担一定的法律责任。
违法解聘的情况：
- 无合法理由：如果公司无法证明你存在上述法定解聘情形，或者解聘理由不充分、不合理，那么公司单方面解聘你就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 未履行法定程序：即使公司有合法解聘的理由，但如果未按照法定程序进行解聘，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的解聘行为也可能被视为违法。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能与你协商一致变更劳动合同的，如果提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未履行这些程序，就可能构成违法解聘。
法律建议：
- 如果你收到公司的解聘书，首先不要慌张，要仔细阅读解聘书的内容，了解公司解聘你的理由和依据。
- 如果认为公司的解聘行为违法，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的解聘行为违法，如劳动合同、解聘书、工资单、工作记录等。
可能后果：
- 如果公司的解聘行为被认定为违法，那么公司可能需要继续履行劳动合同，或者向你支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司的解聘行为被认定为合法，但程序存在瑕疵，那么公司可能需要承担一定的法律责任，如支付你代通知金或者经济补偿等。不过，具体责任需要根据实际情况和法律规定来确定。
总之，公司单方面给你解聘书是否违法，需要根据你的具体情况和公司的解聘理由、程序等因素来综合判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。