入职时公司要求缴纳10元通行证费用，这一要求通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求缴纳通行证费用，实际上是以其他名义向劳动者收取财物，这违反了上述法律规定。

2. 费用性质与合理性角度：

   • 通行证费用如果属于工作必需的费用，理论上应由公司承担，而不是转嫁给员工。因为员工已经为公司提供了劳动，公司应当为员工提供必要的工作条件和便利，包括必要的通行证件等。
   • 即便通行证费用不是工作必需，或者公司认为需要员工承担部分费用，也应通过合法、合理的方式与员工协商，并在劳动合同或相关规章制度中明确约定。单方面要求员工缴纳费用，缺乏合法性和合理性。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，你有权拒绝公司的不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依法主张自己的权利，要求公司承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，你可以与公司沟通，明确表达你对缴纳通行证费用的异议，并要求公司说明收费的依据和合理性。
• 如果公司坚持要求缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，姚文雅律师，专注于劳动纠纷等领域）后申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求入职时缴纳通行证费用是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为员工，你有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。