核心结论：车间员工不干活，用人单位直接降薪通常是违法的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
降薪的合法性条件：
- 用人单位若要调整劳动者的工资，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的。
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不意味着可以直接降薪。
不干活与降薪的关系：
- 车间员工不干活，如果是因为用人单位的原因（如设备故障、原材料短缺等）导致无法工作，那么用人单位应当支付劳动者正常工资，不能降薪。
- 如果是因为劳动者自身原因（如旷工、故意怠工等）导致不干活，用人单位可以依据规章制度进行处理，如扣发奖金、绩效工资等，但也不能直接降低基本工资，除非规章制度中有明确规定且已告知劳动者。
律师观点：
- 用人单位在面对车间员工不干活的情况时，应当首先查明原因，区分是用人单位原因还是劳动者原因。
- 如果是用人单位原因，应当积极解决问题，确保劳动者能够正常工作，并支付相应工资。
- 如果是劳动者原因，用人单位可以依据规章制度进行处理，但处理方式应当合法、合理，不能直接降低基本工资。
- 如果用人单位确实需要调整劳动者的工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
建议：
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确工资支付、调整、扣发等规定，并告知劳动者。在处理车间员工不干活的情况时，应当依法依规进行，避免违法降薪等风险。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法降薪的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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