没签合同不给加班费怎么办-桑文君律师

没签合同不给加班费怎么办-桑文君律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

针对您提出的“没签合同不给加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的权益。

一、明确结论

在未签订劳动合同且老板拒发加班工资的情况下，您有权依法收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您还可以主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿。

二、详细步骤与操作建议

收集证据
- 证明劳动关系：您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤卡、同事的证人证言、入职登记表、面试通知、工作安排文件等。
- 证明加班事实：为了证明您确实加班了，您需要收集加班申请单及审批记录、考勤记录（打卡、指纹、电子）、工作沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录）等证据。
与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行平和的沟通。说明您的加班事实，并强调相关法律规定，要求老板支付加班工资并补签劳动合同。在协商过程中，您可以进行录音以备后续需要。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、证据材料等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，陈述事实，出示证据。等待仲裁裁决，如裁决支持您的请求而用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，并按照法院的要求进行诉讼活动。
主张双倍工资赔偿

由于用人单位未与您签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位每月支付您两倍的工资作为赔偿，最多可赔11个月。

三、法律依据与注意事项

法律依据：整个维权过程都有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
注意事项：在整个维权过程中，您务必保留好所有证据，走正规渠道解决问题。同时，保持冷静和理性，依法依规处理问题，避免采取过激行为。

四、总结与建议

面对未签订劳动合同且拒发加班工资的情况，您应首先保持冷静，依法依规处理问题。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，别忘了主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果您经济困难或不熟悉法律程序，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“加班不给加班费还没签劳动合同”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位支付加班费，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。以下是详细的分析和建议：一、加班费支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维权步骤：收集证据：保留好加班申请单、考勤记录、工作沟通记录（如邮件、即时通讯软件聊天记录）等，以证明加班事实。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。二、未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算期限为11个月。计算基数为劳动者的应得工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。一般以劳动者前十二个月的平均工资为计算基数，若不满十二个月，则按实际月数平均计算。维权步骤：收集证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工牌、考勤卡等，以证明劳动关系。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确要求支付双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。三、综合建议保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。注重证据收集与保存：证据是维权的关键，务必确保所有证据真实、合法、有效，并在需要时能够迅速提供。及时行动：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。务必及时行动，避免超过时效。寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。最后，我建议您根据自身情况，按照上述步骤依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有合同加班没有加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系，您的劳动权益同样受到法律保护。针对加班没有加班费的情况，您可以按照以下步骤进行维权：一、收集证据劳动关系证据：尽管没有劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等材料来证明您与用人单位之间存在劳动关系。加班证据：收集能证明您加班事实的证据，如加班通知、工作安排记录、加班期间的考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明您的加班情况。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。在协商过程中，注意保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的加班证据材料，以便监察部门能够高效处理您的投诉。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以主张加班费以及因未签订劳动合同而应得的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以考虑通过诉讼途径进一步维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和所需材料，以确保您的诉求能够得到充分支持。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时关注劳动法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，与其他同样遭遇的劳动者联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“合同中加班了公司不给加班费怎么办”这一问题，以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律权益首先，您需要了解自己在加班方面的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、与公司协商解决收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。了解公司不支付加班费的具体原因，并尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。这些记录可以作为您曾向公司提出支付加班费要求的证据。三、利用内部调解机制如果与公司协商无果，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。四、向劳动监察部门投诉准备材料：若公司内部调解机制也无法解决问题，您需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。若查证属实，公司还可能面临额外的赔偿金。五、申请劳动仲裁确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。六、提起诉讼若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。七、保留证据与寻求帮助在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，若对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。总之，面对公司不给加班费的情况，您应依法维权，通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。

核心结论：即便已经签订了劳动合同，天天加班却没有加班费也是不合法的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同角度分析合同条款的合法性审查：虽然您已经签订了劳动合同，但劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同中关于加班和加班费的内容违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，那么这些条款是无效的。例如，合同中约定“员工自愿加班且不要求加班费”，这种条款因违反法律强制性规定而无效。合同未约定加班费的处理：如果劳动合同中没有对加班费进行约定，这并不意味着用人单位可以不支付加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。所以，您依然有权要求用人单位支付相应的加班费。从加班事实的认定角度分析收集加班证据：要维护自己获得加班费的权利，关键是要证明自己存在加班的事实。您可以收集以下证据：考勤记录，包括打卡记录、指纹识别记录等，这些记录可以显示您的工作时间和加班时长；加班通知，如用人单位通过书面、电子邮件、短信等方式通知您加班的记录；工作记录，例如在加班期间完成的工作任务报告、项目进展记录等，能够证明您在正常工作时间之外还在为用人单位工作。加班时间的计算：根据法律规定，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您需要根据自己实际的加班情况，按照这些标准来计算应得的加班费。从维权途径角度分析与用人单位协商：这是最直接、最便捷的解决方式。您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己加班但没有获得加班费的情况，要求用人单位按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份信息、用人单位的基本信息、加班事实的证据以及您的诉求等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。温馨提示：在维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，遵守法律程序和规定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对你提出的“老板不给加班费且不签合同”的问题，我明确告诉你：你有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付加班工资和主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。下面，我将从多个角度为你详细分析并给出建议。一、明确你的权益加班工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这是你的合法权益，老板无权剥夺。劳动合同权益：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付双倍工资赔偿。二、收集证据为了维护你的权益，你需要收集以下证据：证明劳动关系的证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）工作证、工牌、考勤卡等身份证明同事的证人证言（如果有的话）入职登记表、面试通知、工作安排文件等证明加班事实的证据：加班申请单及审批记录（如果有的话）考勤记录（如打卡记录、指纹记录、电子考勤记录）工作沟通记录（如邮件、即时通讯软件聊天记录等，显示你加班工作的内容）三、维权途径与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行平和的沟通。说明你的加班事实和应得的加班工资，强调法律规定。提出合理要求：支付加班工资，并补签劳动合同。协商过程中，你可以进行录音以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括你的身份证、证据材料等。前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的投诉事项。配合调查，提供必要的协助和信息。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉也没有结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述事实，出示证据。等待仲裁裁决，如果裁决支持你的请求而用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。如果需要，你也可以直接向法院提起诉讼。四、主张双倍工资赔偿由于用人单位未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你有权主张这一赔偿，最多可赔11个月。五、总结与建议在面对老板不给加班费且不签合同的情况时，你应首先保持冷静，依法依规处理问题。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。同时，别忘了主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在整个过程中，务必保留好所有证据，走正规渠道解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

加班却没有拿到加班费，同时还没有考勤表和劳动合同，这确实是个棘手的问题，但别担心，我会帮你一步步解决。首先，即使没有劳动合同和考勤表，你依然有权追讨加班费。关键在于收集证据，证明你与用人单位之间的劳动关系以及加班的事实。你可以尝试以下步骤来维权：收集证据：尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录（如银行流水）、工作聊天记录、同事的证言等。即使没有考勤表，也可以尝试通过其他方式证明你的加班时间，比如加班通知、工作邮件、工作成果提交记录等。与用人单位沟通：在收集了足够的证据后，尝试与用人单位沟通，要求支付加班费。沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好协商的证据，比如邮件往来、电话录音等。向劳动监察部门反映：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，并提交你收集的证据。劳动监察部门有权调查用人单位，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你可以主张加班费和未签合同的双倍工资。仲裁时效为一年，所以请务必在时效期内提出申请。对仲裁结果不满意的话，你还可以进一步提起诉讼。注意事项：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你不熟悉法律程序和规定，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。总之，虽然没有劳动合同和考勤表会增加维权的难度，但只要你能够收集到足够的证据，并依法进行维权，你依然有权获得应得的加班费。

签了合同但加班不给加班费，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班费支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明，法律对加班工资的支付有明确的标准，用人单位必须遵守。二、合同约定加班无加班费的效力若劳动合同中明确约定加班无加班费，此约定因违反法律强制性规定而应属无效。法律对劳动者权益的保护具有强制性，任何违反法律强制性规定的合同条款都是无效的。因此，即便合同中有此类约定，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。三、特殊工时制下的加班费支付存在特殊情况，即经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者。对于实行不定时工作制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，用人单位可不支付加班工资；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班，超过部分则需按规定支付加班费。但这些特殊工时制需经劳动行政部门批准，且并不意味着用人单位可以完全免除支付加班费的义务。四、劳动者维权途径若遇到加班无加班费的情况，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。五、保留相关证据的重要性在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。劳动者应妥善保管加班记录、工资条、劳动合同等能够证明加班事实和用人单位未支付加班费的证据。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。建议您：首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，务必保留好相关证据以支持自己的诉求。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的工厂不签劳动合同且不给加班费的问题，我明确给出以下结论和建议：关于不签劳动合同的问题法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律建议：您可以先与工厂进行协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。关于不给加班费的问题法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。具体标准为：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律建议：您同样可以先与工厂进行协商，要求支付加班费。若协商不成，您可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费。可能面临的法律后果：若工厂未按照法律规定与您签订劳动合同，且未支付加班费，一旦您通过法律途径维权，工厂可能面临支付双倍工资、加班费以及可能的罚款等法律责任。同时，工厂的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。进一步行动建议：在采取任何法律行动之前，建议您先收集并保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同（如有）、工资条、加班记录、工作证等，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。示例说明：假设您在工厂工作了6个月，但工厂一直未与您签订劳动合同，且未支付任何加班费。在此情况下，您可以先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付加班费。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，您有权要求工厂支付5个月（因为第一个月不支付双倍工资）的双倍工资差额，以及您应得的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若已签订劳动合同但公司未支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：确认加班事实与证据收集首先需明确“加班”的认定标准：根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，均属于加班。您需收集以下证据：考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）；加班通知（微信、邮件、书面通知等）；工作成果（如加班期间完成的报告、邮件往来等）；同事证言（若有其他员工能证明加班情况）。与公司协商解决根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求其支付。您可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出加班费诉求，并出示证据。若公司认可但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠加班费的行为。投诉时需提交：投诉书（写明公司名称、地址、负责人及诉求）；证据材料（如前所述）；身份证明（身份证复印件）。劳动监察部门受理后，会调查并责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程包括：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；附上证据材料；参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需注意：准备更充分的证据（如公司财务记录、工资条等）；明确诉讼请求（如加班费金额、赔偿金等）；遵守诉讼程序（如举证期限、庭审规则）。特别提醒：避免因维权被公司报复：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未支付加班费，您可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录等，以证明劳动关系存在。若您需要进一步协助（如起草投诉书、仲裁申请书或分析证据），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

针对公司签劳务合同但不给员工加班费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商是解决此类问题的第一步。你可以直接找人力资源部门或上级领导，明确指出公司加班未支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关的谈话记录或邮件往来作为证据。申请劳动调解：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议调解委员会或其他有权调解的组织申请调解。调解委员会将居中协调，根据双方的陈述和证据，促使双方达成和解协议。你需要准备好加班记录、工资条、劳务合同等关键证据，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。向劳动监察部门投诉：若调解仍无法解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照国家规定支付加班费的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。提交投诉时，请附上详细的书面材料和证据。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁申请书应明确写明你的仲裁请求，即要求公司支付加班费及相应的经济补偿等，并详细陈述加班的事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在追讨加班费的过程中，了解加班费的计算方法是至关重要的：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，保留好相关证据也是成功维权的关键：你需要妥善保管加班记录、工资条、劳务合同、同事证言等能够证明你加班事实和公司未支付加班费的证据。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。最后，需要明确的是，虽然你与公司签订的是劳务合同，但只要存在事实上的劳动关系，且公司安排了加班却未支付加班费，就违反了劳动法律法规的规定。因此，你有权通过上述途径来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。