国有企业破产职工安置问题是否属于劳动仲裁范围，需分情况讨论：
若职工安置问题涉及劳动合同的解除、终止及经济补偿等争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均属于劳动仲裁的范围。
- 在国有企业破产过程中，职工安置往往涉及劳动合同的解除或终止，以及由此产生的经济补偿问题。这些问题直接关系到职工的切身利益，且属于劳动合同履行过程中的争议，因此属于劳动仲裁的范围。职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
若职工安置问题不涉及劳动合同的直接争议，而是涉及破产程序中的职工权益保障等更广泛的问题：
- 这类问题可能包括职工安置方案的制定与实施、职工债权在破产财产分配中的优先受偿等。这些问题虽然与职工利益密切相关，但可能更多地涉及破产法的相关规定和破产程序的运作。
- 在这种情况下，职工安置问题可能不完全属于劳动仲裁的直接范围。然而，职工仍然可以通过参与破产程序、提出异议或申请复议等方式来维护自己的权益。同时，如果职工认为破产管理人或相关方在职工安置过程中存在违法行为或侵害职工权益的行为，也可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于涉及劳动合同解除、终止及经济补偿等争议的职工安置问题，职工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以支持自己的仲裁请求。
- 对于不涉及劳动合同直接争议但涉及职工权益保障等更广泛问题的职工安置问题，职工应积极参与破产程序，了解职工安置方案的制定与实施情况，并在必要时提出异议或申请复议。
- 如果职工在职工安置过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果职工未能在法定期限内申请劳动仲裁或未能在破产程序中充分维护自己的权益，可能会导致其无法获得应有的经济补偿或其他权益保障。
- 如果用人单位或破产管理人在职工安置过程中存在违法行为或侵害职工权益的行为，可能会面临法律制裁或赔偿责任。