结论前置：无论您是否干够一个月，只要提供了实际劳动，用人单位就必须按照您的实际出勤天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬，包括被压的工资部分。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得应得报酬的基本权利。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您在用人单位的工作时间是否达到一个月，只要您提供了实际劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 实际操作中的支付方式：

   • 在实际操作中，具体的支付方式可能会因公司的内部规定或劳动合同的条款而有所不同。有的公司可能会在离职后的下一个发薪日支付工资，而有的公司则可能要求劳动者办理完离职手续后才能领取。
   • 但无论哪种方式，都不能违反上述法律规定，即用人单位必须支付您应得的工资，包括被压的工资部分。

3. 遇到拒绝支付工资的情况：

   • 如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付工资，不要慌张，按照上述法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼，影响其声誉和经营。

综上所述，无论您是否干够一个月，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位必须履行支付工资的义务，否则将承担法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。