劳动者无法证明双休日加班了几个小时，确实会面临一定的举证困难，但并非完全无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 考勤记录：尽管直接的加班时长记录可能缺失，但劳动者可以尝试获取公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些记录可能间接反映出劳动者在双休日有出勤的情况。
   • 工作邮件、聊天记录：如果劳动者在双休日有处理工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明加班的间接证据。
   • 同事证言：如果有同事能够证明劳动者在双休日加班，他们的证言也是有力的证据。

2. 与公司协商：

   • 沟通记录：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司承认加班事实并支付加班费。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能在未来成为证明加班的有力证据。
   • 书面确认：如果公司同意支付加班费，最好要求公司出具书面确认文件，明确加班时长和加班费金额，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 举证责任分配：在劳动仲裁或诉讼过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果劳动者能够提供初步证据证明存在加班事实，而公司无法提供反驳证据，那么仲裁机构或法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，结合其他证据和案件事实，对加班时长进行合理推断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者能够证明在双休日加班，公司应当支付相应的加班费。

4. 注意事项：

   • 及时维权：劳动者在发现公司未支付加班费时，应及时与公司沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。
   • 专业咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，尽管劳动者无法直接证明双休日加班了几个小时，但通过收集间接证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，仍然有可能维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。