结论：公司扣你577元后，你辞职公司还要扣钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司扣款的合法性分析
合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于扣款的明确约定。如果合同中有规定，在符合法律法规的前提下，公司有权按照合同约定进行扣款。但需注意，合同中的扣款条款必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于扣款的规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度进行扣款。但同样，扣款必须合法、合理。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣减员工工资。除非是因为员工的原因给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失与员工的行为有直接因果关系，同时扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、你辞职后公司是否还能扣款
已发生的扣款：
- 对于公司已经扣除的577元，如果上述合同约定、公司规章制度或法律法规均不支持该扣款，那么你有权要求公司返还该笔款项。
辞职后的潜在扣款：
- 如果你已经辞职，公司原则上不能再以任何理由扣减你的工资。但是，如果公司能够证明你在职期间存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，且该行为给公司造成了经济损失，公司有权在离职后向你追偿。但同样，追偿金额需符合法律法规的规定，且公司需承担举证责任。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 建议你先与公司进行沟通，了解公司扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的扣款依据，你可以要求公司返还已扣除的款项，并停止进一步的扣款行为。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣款通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还已扣除的款项并赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中并未约定扣款事项，且公司规章制度中也没有相关规定。同时，你也没有给公司造成任何经济损失。那么，公司扣除你577元的行为就是违法的。在你辞职后，公司更无权再扣减你的工资。此时，你可以按照上述建议与公司沟通、收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确公司扣款的合法性和合理性。如果公司无法提供合法、合理的扣款依据，那么员工有权维护自己的合法权益。同时，员工在离职前也应仔细审查自己的工资条和扣款记录，确保自己的权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。