将人事档案转到集团是否为好事，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、从档案管理的便利性角度
集中管理优势：
- 如果集团有完善的档案管理制度和专业的档案管理团队，将人事档案转到集团可能意味着更集中、更专业的档案管理。这有助于确保档案的完整性和安全性，减少因分散管理而可能出现的档案丢失或损坏风险。
个人查询便利：
- 档案集中管理后，员工在需要查询或使用档案时，可能只需向集团相关部门提出申请，而无需在多个部门或单位之间奔波。这在一定程度上提高了档案使用的便利性。
二、从个人职业发展的角度
集团内部调动：
- 如果未来你有可能在集团内部进行调动或晋升，将人事档案转到集团可能更有利于集团了解你的全面情况，包括工作经历、培训记录等。这有助于集团在做出人事决策时，更全面地考虑你的能力和潜力。
外部求职影响：
- 然而，如果你未来计划离开集团，到外部单位求职，档案在集团可能不如在人才市场或原单位那样便于外部单位查询和了解。这可能会在一定程度上影响你的求职效率。但这种情况并非绝对，因为外部单位在招聘时，通常会通过多种渠道了解求职者的信息，档案只是其中之一。
三、从法律合规性的角度
档案转移合规性：
- 在转移人事档案时，必须确保转移过程符合相关法律法规的规定。例如，需要确保档案的完整性和真实性，不得随意篡改或损毁档案内容。同时，转移过程也需要遵循一定的程序和规定，如签订档案转移协议等。
档案保管责任：
- 档案转移到集团后，集团将承担档案保管的责任。如果因集团保管不善导致档案丢失或损坏，集团可能需要承担相应的法律责任。因此，在转移档案前，你需要了解集团在档案保管方面的制度和措施，确保你的档案能够得到妥善保管。
四、建议与注意事项
了解集团档案管理情况：
- 在决定是否将人事档案转到集团前，建议你先了解集团在档案管理方面的制度和措施，包括档案保管的安全性、查询的便利性等。这有助于你做出更明智的决策。
咨询专业人士意见：
- 如果你对档案转移过程或相关法律法规存在疑问，建议你咨询专业人士的意见，如人力资源专家或律师等。他们可以为你提供更具体、更专业的建议。
保留相关证据：
- 在档案转移过程中，建议你保留好相关证据，如档案转移协议、档案接收证明等。这些证据在将来可能对你维护自己的权益有所帮助。
综上所述，将人事档案转到集团是否为好事，取决于多种因素的综合考虑。如果你对集团在档案管理方面的制度和措施有信心，且认为档案转移对你个人的职业发展有利，那么可以考虑将档案转到集团。但如果你对集团在档案管理方面的制度和措施存在疑虑，或者认为档案转移可能对你未来的求职产生不利影响，那么你可以考虑保留档案在原单位或人才市场。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。