改制进入国企后被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企辞退员工是基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么国企无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的，员工无权要求补偿。

2. 若辞退不符合法定情形，即国企违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，国企需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按员工在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在国企工作了3年，月工资为5000元，若国企违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 若国企因经济性裁员而辞退员工：

   • 如果国企因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么国企需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在国企工作的年限和月工资来计算。

建议与提醒：

• 在面对被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和国企的辞退程序是否合法。
• 如果认为国企的辞退行为违法或不符合法定程序，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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