结论：搬厂五十公里员工不去是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位未提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿；反之，则可能无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
跨区域搬迁导致劳动合同无法履行：
- 当工厂进行跨区域（如跨市）搬迁，且新址对员工通勤成本和生活产生严重影响，导致劳动合同无法继续履行时，员工可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月工资算）。
- 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
特定高收入员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、无赔偿的情况
同城且影响较小的搬迁：
- 若工厂在本市内进行搬迁，且新址对员工通勤和生活影响较小，或者用人单位已提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工因个人原因拒绝前往新厂工作，通常没有经济补偿。
劳动合同仍可正常履行的情况：
- 尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工自行离职很难获得经济补偿。
三、其他注意事项
通知与协商：
- 工厂在作出搬迁决定后，应及时告知员工，并与员工进行协商。员工收到搬迁通知后，有权选择是否跟随工厂一起搬迁。
证据收集与维权途径：
- 员工在遇到此类问题时，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果你面临工厂搬迁的情况，首先详细了解搬迁计划和对个人工作生活的影响，然后查看劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定。接下来，与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。