您好，关于您提出的“走人是离职申请里填的离职日期那一天吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职日期的确定并不是单纯由员工在离职申请中填写的日期来决定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天，实际上是给公司一个缓冲期，以便公司能够安排好工作交接、人员调整等相关事宜。

1. 离职日期的确定原则：

   • 在非特殊情况下（如试用期、公司违法行为等），员工需要提前30天书面通知公司离职意向。
   • 离职日期通常会是公司批准日期（在员工提出申请后的30日内）或者双方协商一致、离职手续办结的日期。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工在试用期内，或者公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等违法行为，员工可以随时通知公司解除劳动合同，此时离职日期可能就是通知公司的当天或双方协商的日期。

3. 离职日期的实际意义：

   • 离职日期是员工与公司劳动关系正式终止的日期，也是员工停止工作、公司停止支付工资的日期。
   • 在离职日期之前，员工应继续履行工作职责，完成工作交接；公司则应支付员工应得的工资和福利。

4. 关于离职申请的填写：

   • 在填写离职申请时，员工可以提出一个期望的离职日期，但这个日期需要与公司协商确定。
   • 如果公司同意员工的离职日期，那么双方可以按照这个日期办理离职手续；如果公司不同意，双方则需要进一步协商，直到达成一致。

综上所述，离职日期并不是单纯由员工在离职申请中填写的日期来决定的，而是需要根据公司批准或双方协商一致的日期来确定。因此，在填写离职申请时，员工应与公司充分沟通，确保离职日期的合理性和可行性。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职日期的确定原则和相关流程。