公司更换名称本身通常不会直接导致员工获得失业赔偿，但若公司名称变更伴随其他违法行为或符合法定赔偿情形，员工可依法主张赔偿。具体分析如下：

1. 公司名称变更的合法性及影响
   根据《公司法》及《劳动合同法》，公司名称变更属于工商登记事项的变更，需依法办理变更登记并公告。单纯名称变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工无权仅因名称变更要求赔偿。但若公司未依法办理变更登记或未及时告知员工，可能面临行政处罚，但不影响劳动合同效力。

2. 可能触发赔偿的关联情形
   若公司名称变更伴随以下行为，员工可主张赔偿：

   • 违法解除劳动合同：若公司以名称变更为由单方解除劳动合同，且无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 未支付经济补偿的合并/分立：若公司名称变更系因合并或分立，且新公司拒绝承继原劳动合同权利义务，导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未依法变更劳动合同：若公司名称变更后未与员工协商一致变更劳动合同中的用人单位名称，可能影响员工权益（如社保缴纳、工伤认定等），员工可要求公司限期改正；若因此造成损失，可主张赔偿。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、公司变更公告等材料，证明劳动关系及公司变更事实。
     
   • 协商优先：与公司沟通，要求明确劳动合同履行主体及权利义务承继情况。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张赔偿或继续履行合同。

提示：公司名称变更本身不直接触发赔偿，需结合具体行为判断。若您遇到类似情况，可进一步提供细节（如公司是否解除合同、是否支付补偿等），我将为您详细分析维权路径。