针对您提出的“公司更改名称后辞退员工赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司变更名称本身并不直接导致员工获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，如果仅是公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变，那么劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。

然而，在实际操作中，如果公司名称变更伴随有以下情况，且因此导致员工权益受损，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿：

1. 实质性改变员工劳动条件：

   • 如果公司在变更名称的同时，大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。
   • 在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。

2. 违法变更劳动合同：

   • 如果公司在变更名称的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司经营状况发生重大变化导致裁员：

   • 如果公司名称变更后，公司的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。
   • 在这种情况下，如果公司因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，公司变更名称本身并不构成员工获得赔偿的直接理由。但在实际操作中，如果公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，在面对公司名称变更时，员工应密切关注自己的劳动条件是否发生变化，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。