结论：单位领导同意员工因精神疾病请假三年，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体来说，这主要取决于请假流程是否合法、是否符合公司规章制度以及是否遵循了劳动法的相关规定。
分析说明：
请假流程的合法性：
- 员工因精神疾病需要请假，首先应按照公司的请假流程进行申请。这通常包括提交医疗证明、填写请假申请表等步骤。
- 单位领导在审批请假申请时，应基于医疗证明和公司规章制度进行合理判断。如果领导同意请假三年，这一决定应基于充分的医疗证据和合理的判断，而非随意或主观的决定。
公司规章制度的符合性：
- 公司规章制度中应明确规定请假的条件、期限和审批流程。如果规章制度中允许因特殊疾病（如精神疾病）进行长期请假，并且请假三年的期限在规章制度允许的范围内，那么领导同意请假三年就是合法的。
- 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，那么领导同意请假三年可能存在一定的法律风险。此时，应参考劳动法的相关规定和行业惯例进行判断。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情严重程度来确定，但一般不超过24个月（特殊情况下可延长）。
- 如果员工的精神疾病确实需要长期治疗，且医疗期可以延长至三年或更长，那么领导同意请假三年在法律上是可行的。但这种情况较为特殊，需要充分的医疗证据和劳动能力鉴定机构的鉴定意见来支持。
特殊场景：
- 如果员工的精神疾病严重到无法继续工作，且经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，那么员工可能符合提前退休或领取病残津贴的条件。此时，请假三年可能不再是必要的，而是应考虑员工的长期安置问题。
行动建议：
- 对于员工：如果因精神疾病需要请假，应及时向单位提交医疗证明和请假申请，并按照公司规章制度和劳动法的相关规定进行申请。同时，应积极配合单位进行劳动能力鉴定等工作，以便单位能够合理判断请假期限和安排后续工作。
- 对于单位：在审批员工因精神疾病请假的申请时，应严格遵循公司规章制度和劳动法的相关规定。如果同意长期请假，应确保有充分的医疗证据和合理的判断依据。同时，应关注员工的病情变化和劳动能力恢复情况，及时调整请假期限或安排后续工作。
法律后果：
- 如果单位领导未经合理判断或违反公司规章制度和劳动法规定同意员工请假三年，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
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