精神病请假休息不就医是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中，或者用人单位的规章制度里明确规定了员工在请假休息时需要提供医疗证明或就医记录，那么员工在精神病请假休息期间不就医且不提供相关证明，可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。这种情况下，用人单位有权依据合同或规章制度对员工进行处理，如警告、扣发工资甚至解除劳动合同。
   • 但，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定此类要求，那么员工请假休息不就医并不直接构成违法或违约行为。

2. 从劳动法与员工健康权益的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，同时用人单位也有义务保障员工的健康权益。如果员工确实患有精神病，需要休息治疗，那么其请假休息是合理的，且用人单位应给予理解和支持。
   • 然而，员工也有义务如实告知用人单位自己的健康状况，并在必要时提供医疗证明。如果员工故意隐瞒病情或拒绝就医，导致病情恶化或影响工作，用人单位有权要求员工承担相应的责任。但这里的“责任”更多是指工作上的责任或道德上的责任，而非直接的法律责任。

3. 从实际操作与风险防范的角度：

   • 对于员工而言，如果确实患有精神病需要请假休息，建议及时就医并保留好医疗证明，以便在需要时向用人单位提供。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的请假制度和健康管理制度，明确员工请假时需要提供的证明和流程。同时，也应加强对员工的健康关怀和心理疏导，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。

法律建议：

• 如果你作为员工，因精神病需要请假休息，建议及时就医并保留好相关医疗证明。如果用人单位要求你提供医疗证明或就医记录，应积极配合提供。
• 如果你作为用人单位，发现员工请假休息但未就医且未提供相关证明，可以先与员工进行沟通了解情况。如果员工确实存在故意隐瞒病情或拒绝就医的行为，且该行为已经影响到了工作或公司的正常运营，你可以依据劳动合同或规章制度对员工进行处理。但处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因精神病请假休息不就医且未提供相关证明，而用人单位又依据合同或规章制度对员工进行了处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能会因此遭受经济损失或失去工作。
• 如果员工故意隐瞒病情或拒绝就医导致病情恶化或影响工作，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但具体赔偿责任的大小和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。