生病请假不给休息，这一行为并不直接构成违法，但若因此导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，用人单位则可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与用人单位义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据实际情况给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对劳动者健康权益的保障。
- 审核义务：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等，以确认劳动者确实因病需要休假。
- 批准义务：如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期，不得无故拒绝或拖延批准。
二、不给请病假的法律后果
- 民事责任：若用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。
- 行政责任：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：虽然较为罕见，但如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。
三、特殊情况下的处理
- 伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 公司规章制度：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程。但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。
四、建议与注意事项
- 了解法律规定：作为劳动者，应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留证据：在申请病假时，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果遇到用人单位拒绝批准病假的情况，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设你因感冒发烧需要请假休息，并向用人单位提交了医疗机构出具的诊断证明和病假申请。如果用人单位无正当理由拒绝你的申请，导致你无法享受医疗期和病假待遇，那么用人单位就可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。
总结：生病请假不给休息并不直接违法，但用人单位有义务根据劳动者的实际情况给予医疗期和病假待遇。如果用人单位拒绝批准病假申请，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。