结论前置：离职后，您完全有权要求公司提供（或保留自己持有的）劳动合同文本，这是法律赋予您的基本权利。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着：
- 双份持有原则：劳动合同签订时，用人单位和劳动者应各自保留一份文本，这是法律的强制性要求。
- 权利不受离职影响：无论您是否在职，持有自己那份劳动合同的权利均不受影响。即使离职，您仍有权保留或要求公司提供合同文本。
二、劳动合同的重要性与用途
劳动合同是证明劳动关系的关键证据，离职后仍可能用于以下场景：
- 劳动纠纷维权：如工资争议、经济补偿纠纷、社保缴纳问题等，合同中的条款（如工资标准、工作时间、解除条件等）是维权的重要依据。
- 办理失业登记与领取失业金：部分地区要求提供劳动合同以证明就业起止时间，从而顺利办理失业登记并领取失业保险金。
- 新单位背景调查：新雇主可能要求您提供过往劳动合同以核实工作经历，尤其是关键岗位或需严谨履历审核的情况。
- 社保和公积金转移接续：虽非必需，但劳动合同可作为辅助材料，确保转移手续准确无误。
- 法律诉讼与仲裁：在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动合同是证明双方权利义务关系的基础证据。
三、用人单位的义务与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这表明：
- 提供证明的义务：用人单位需出具离职证明，但未明确要求收回劳动合同。
- 保存合同的义务：用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年，以备查验。因此，即使您未保留合同，用人单位仍有义务提供副本（如需）。
四、实际操作建议
- 主动保留合同：离职时，建议您主动检查并带走自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的权益保障方式。
- 用人单位拒绝提供时的应对：
- 沟通协商：首先与用人单位沟通，说明法律规定，要求其提供合同文本。
- 投诉举报：若用人单位仍拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 法律途径：在极端情况下，您可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位履行义务。
- 合同遗失或未提供的补救措施：
- 要求用人单位出具副本：根据法律规定，用人单位有义务提供合同副本（如需）。
- 收集其他证据：如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可辅助证明劳动关系存在。
五、特殊情况说明
- 合同已过时效且无潜在纠纷：若劳动合同已超过法定诉讼时效（通常为一年），且您确定不会产生基于该合同的纠纷，保留合同的紧迫性降低。但仍建议妥善保存一段时间，以防万一。
- 用人单位与劳动者另有约定：若双方就劳动合同的处置另有约定（如合同中明确约定离职时需交回），且不违反法律法规强制性规定，可按约定处理。但此类约定需明确、合理，且不得损害劳动者合法权益。
总结：离职后，您有权要求公司提供劳动合同文本，或保留自己持有的那份。劳动合同是维护您权益的重要工具，建议您妥善保管。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律支持。