人力资源外包不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
若劳动合同条件维持或提高，劳动者不同意续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动合同的续签条件并未降低，劳动者选择不续签是其个人决定，用人单位不承担赔偿责任。
若用人单位降低劳动条件或主动提出不再续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 这意味着，如果用人单位在合同到期后降低劳动条件导致劳动者不愿意续签，或者用人单位主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
若合同到期既未续签也未终止，但劳动者继续工作：
- 在这种情况下，视为劳动合同续延，此时劳动者不能主张双倍工资（但需注意，各地区的条例规定和处理方法可能有所不同，有些城市只要用人单位违法不续签就应当支付双倍工资）。不过，这并不影响劳动者在后续合同终止或解除时，根据实际情况主张经济补偿金或其他权益。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到人力资源外包不续签的情况，应首先了解自己的合同情况、工作年限以及用人单位是否降低了劳动条件或主动提出不再续签。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法主张自己的权益，包括要求支付经济补偿金等。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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