核心结论：工资拆分后被裁员，经济补偿的计算基数和方式需根据工资拆分的合法性、劳动合同约定以及实际工资发放情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若工资拆分合法（如部分为固定补贴、奖金等）

• 经济补偿基数：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若拆分部分属于合法收入（如交通补贴、餐补等），应纳入平均工资计算。
• 计算方式：
  
  • 工作满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不满6个月支付半个月工资。
    例如：若月平均工资为1万元（含拆分后的合法补贴），工作3年，则补偿为3万元。

2. 若工资拆分违法（如为规避社保、个税而拆分）

• 经济补偿基数：若拆分部分被认定为“逃避法定义务”（如将工资拆分为“基本工资+现金发放”以少缴社保），仲裁或法院可能以实际应得工资（即未拆分前的总额）为基数计算补偿。
• 风险点：
  
  • 用人单位可能面临补缴社保、罚款等行政责任；
    
  • 劳动者可主张拆分部分属于工资，要求纳入补偿计算。
    例如：若合同约定基本工资3000元，但实际每月通过现金发放7000元，仲裁可能以1万元为基数计算补偿。

3. 若劳动合同或规章制度明确约定工资结构

• 合法性审查：需判断约定是否违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若合法，经济补偿按合同约定工资计算；若违法（如约定工资低于实际收入），则以实际收入为准。
• 例如：合同约定工资5000元（含绩效），但实际每月固定发放8000元，且绩效从未扣减，仲裁可能支持按8000元计算补偿。

4. 特殊情形：工资拆分涉及加班费、年终奖等

• 加班费：若拆分部分包含加班费，需单独计算加班工资基数（通常为正常工作时间工资），并确认是否已足额支付。
  
• 年终奖：若年终奖属于固定发放项目，应纳入平均工资计算；若属偶然性奖励，可能不计入。

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、公司关于工资结构的通知等，证明实际收入情况。
   
2. 协商或仲裁：与用人单位协商补偿标准；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张按实际工资计算补偿。
   
3. 举报违法：若发现用人单位通过拆分工资逃避社保、个税，可向税务、社保部门举报。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。