关于劳动诉讼中年假核算时，以个体身份补缴社保的期间是否算作工龄的问题，结论如下：

1. 工龄与年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 以个体身份补缴社保的期间是否算工龄：

   • 一般情况下：如果职工在以个体身份补缴社保的期间，并未与任何用人单位建立劳动关系，即没有实际的工作行为，那么这段期间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间，而不仅仅是社保的缴纳情况。
   • 特殊情况：如果职工在以个体身份补缴社保的同时，也与其他用人单位存在劳动关系，并且这段劳动关系得到了法律的认可（如有劳动合同、工资发放记录等证明），那么这段期间的工作时间应当计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 地方政策差异：不同地区对于工龄的计算可能存在细微的差异，特别是对于一些特殊情况下的工龄认定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。

3. 年假核算的建议：

   • 收集证据：如果职工认为自己在以个体身份补缴社保的期间有实际的工作行为，应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明这段期间的工作时间。
   • 咨询单位人事部门：在提起劳动诉讼前，职工可以先咨询单位的人事部门，了解单位对于年假核算的具体规定和做法，看是否有可能通过内部协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果内部协商无果，职工可以寻求法律帮助，向专业的劳动纠纷律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工能够证明自己在以个体身份补缴社保的期间有实际的工作行为，并且这段期间应当计入工龄，那么单位在年假核算时应当将这段期间的工作时间考虑在内。如果单位未予考虑，职工有权要求单位补发相应的年假工资或安排补休。
   • 如果职工无法提供足够证据证明自己在以个体身份补缴社保的期间有实际的工作行为，或者这段期间根据当地政策规定不计入工龄，那么职工可能无法要求单位将这段期间的工作时间计入年假核算。

总结：以个体身份补缴社保的期间是否算作工龄，需要根据具体情况和当地政策规定来判断。职工在年假核算时，应当尽可能收集相关证据，了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。