结论前置：单位仅以五十岁为理由退休并停发职工工资，这一行为是否违法，需结合职工的性别、岗位性质以及是否达到法定退休年龄等因素综合判断。

1. 对于女性职工：

   • 若达到法定退休年龄：根据现行法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。若女性职工已达到其对应的法定退休年龄，且单位已依法为其办理了退休手续，那么单位停发工资并为其办理退休手续是合法的。此时，职工应享受的是养老保险待遇，而非工资。
   • 若未达到法定退休年龄：若女性职工虽年满50周岁，但并未达到其岗位对应的法定退休年龄，且单位仅以此为由停发工资并要求退休，则这一行为是违法的。职工有权要求单位继续支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 对于男性职工：

   • 法定退休年龄：男性职工的法定退休年龄一般为60周岁。若男性职工年满50周岁但并未达到法定退休年龄，单位仅以此为由停发工资并要求退休，显然是违法的。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位或行业可能因工作性质、健康因素等提前退休的规定。但即便如此，也需严格遵循相关法律法规和政策规定，不能仅凭单位的主观意愿或内部规定来决定。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同约定：若职工与单位在劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 单位规章制度：单位内部的规章制度若涉及退休年龄或退休条件，也需确保其合法性、合理性和公正性。若规章制度存在违法或不合理之处，职工有权提出异议并要求修正。

法律建议：

• 若您认为单位的行为违法，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 此外，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。