结论：关于雇主出去旅游四天，您后面补休是否合理的问题，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于休假、补休的具体规定。如果合同中有明确条款说明在雇主外出期间您可以补休，并且这种补休方式得到了双方的认可，那么这种补休就是合理的。
   • 其次，公司规章制度也是判断补休是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了类似情况下的补休政策，并且该政策不违反法律法规，那么按照规章制度执行即可。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这些法律并未直接规定雇主外出旅游时劳动者必须补休或不能补休。因此，补休的合理性更多取决于双方之间的约定和公司的具体政策。
   • 如果雇主的行为（如外出旅游）导致您无法正常工作，且这种无法工作并非由于您的原因造成，那么从公平原则出发，雇主应当考虑给予您相应的补休或补偿。但具体如何补休或补偿，仍需双方协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为补休是合理的，但雇主不同意，您可以先与雇主进行友好沟通，说明您的理由和依据，尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多关注自己的休假权益，确保自己的合法权益得到充分保障。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。