结论：雇主因旅游给保姆放假是否扣工资，需根据双方签订的劳动合同或协议中的具体条款来确定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明确，则一般不应扣减工资，但具体情况还需结合实际来判断。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动关系中，雇主与保姆之间的权利和义务通常通过劳动合同或协议来明确。如果合同中明确规定了雇主因旅游等个人原因给保姆放假时工资的支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定雇主因旅游给保姆放假时工资的支付方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付工资。保姆作为劳动者，在放假期间若未提供劳动，但此放假并非因保姆个人原因导致，且放假时间不属于法定假日或双方约定的休息日，那么一般不应扣减工资。然而，这并非绝对，因为实际中可能存在多种复杂情况，如放假期间保姆是否享受了其他福利待遇、雇主是否提供了替代性工作等。

3. 实际判断与协商：

   • 在实际操作中，如果双方对工资支付问题存在争议，应首先尝试通过协商来解决。雇主可以与保姆沟通，了解其放假期间的生活需求和经济状况，同时说明自己的旅游计划和可能的经济负担，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，保姆可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 明确合同条款：为了避免未来可能出现的争议，雇主与保姆在签订劳动合同时，应尽可能明确约定各种情况下的工资支付方式，包括因雇主个人原因给保姆放假时的工资支付问题。
• 保持良好沟通：在劳动关系存续期间，双方应保持良好的沟通，及时就可能出现的问题进行协商和解决，以维护和谐的劳动关系。
• 了解法律权益：保姆作为劳动者，应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

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