结论：雇主因个人原因让阿姨休息，工资是否需要支付，取决于双方劳动合同的约定以及休息的具体原因和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了雇主因个人原因导致阿姨无法工作时的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在此类情况下，雇主仍需支付全额或部分工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则需要根据劳动法的相关规定以及双方协商的结果来确定。

2. 休息原因和性质：

   • 雇主个人原因导致的休息：如果阿姨的休息是由于雇主个人原因（如雇主外出旅游、家庭事务等）导致的，且这种休息并非阿姨的过错或自愿，那么根据劳动法的公平原则，雇主通常应支付阿姨在此期间的工资。这是因为阿姨并未因自身原因失去工作机会，而是由于雇主的原因导致无法提供劳动。
   • 阿姨自愿休息或双方协商休息：如果阿姨是自愿休息，或者双方经过协商达成一致意见让阿姨休息，且没有约定在此期间不支付工资，那么雇主可能仍需支付工资，但具体取决于双方的协商结果。如果协商中明确约定了不支付工资，则按照协商结果执行。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。虽然法律没有直接规定雇主因个人原因让劳动者休息时是否需要支付工资，但根据劳动法的精神和原则，可以推断出在非劳动者过错或自愿的情况下，雇主应支付工资。
   • 另外，如果双方因此产生争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 双方协商：首先，建议雇主和阿姨双方进行友好协商，明确休息期间的工资支付问题。如果能够达成一致意见，最好以书面形式记录下来，以避免后续争议。
• 查看劳动合同：双方应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对劳动合同的条款存在争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。

可能后果：

• 如果雇主未按照约定或法律规定支付工资，阿姨有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果双方因此产生法律纠纷，可能会耗费双方的时间和精力，甚至影响双方的关系。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。