针对您提出的“合同未签之前的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未签但存在事实劳动关系时的工资计算
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算方式主要依据以下几点：
双方约定：
- 如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则按此约定计算工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
同工同酬原则：
- 若双方无明确约定，可参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则确定工资。即，劳动者应获得与其从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的其他劳动者相同的劳动报酬。
不低于最低工资标准：
- 无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律底线。
二、未签合同的法律规定及责任
合理宽限期：
- 根据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期。
- 在这个宽限期内，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需向劳动者支付双倍工资。
超过宽限期的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、维权途径
若用人单位在合同未签期间不依法支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位协商解决工资支付问题，尝试达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
保留证据：
- 劳动者在提供劳动的过程中，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 劳动者应与用人单位保持及时沟通，了解工资支付情况，并在发现问题时及时提出异议和解决方案。
了解法律：
- 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权时能够准确运用法律武器。
综上所述，合同未签之前的工资应按双方约定或同工同酬原则计算并支付。若用人单位超过法定宽限期仍未签订合同，将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者在维权时应保留证据、及时沟通并了解相关法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。