机构给交养老保险通常是合法的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包含养老保险。因此，如果机构与劳动者建立了劳动关系，为劳动者缴纳养老保险是机构的法定义务，这种情况下机构给交养老保险是合法且必须的。

2. 从非劳动关系角度
   如果机构与个人并非劳动关系，而是劳务关系、合作关系等，机构一般没有法定义务为个人缴纳养老保险。但若双方在合同中明确约定机构为个人缴纳养老保险，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，机构按照约定缴纳养老保险也是合法的。例如，一些高端的家政服务机构与家政服务人员签订合作协议，约定机构为家政服务人员缴纳养老保险，以吸引和留住优秀的家政服务人员。

3. 从合规操作角度
   即使机构有为个人缴纳养老保险的义务或约定，也需要按照规定的程序和标准进行操作。机构应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳养老保险费。如果机构未按规定缴纳养老保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

给你的建议：

• 如果你是机构的员工，发现机构未依法为你缴纳养老保险，你可以先与机构协商，要求其补缴；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如果你是机构的管理者，一定要重视养老保险的缴纳问题，按照法律规定及时、足额为员工缴纳养老保险，避免因违法违规而面临法律风险。
  
• 如果机构与个人是非劳动关系，双方在约定缴纳养老保险时，要确保约定内容合法合规，并明确双方的权利和义务。
  

如果你在养老保险缴纳方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。