关于平时加班调休当日的绩效计算问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定加班调休期间的绩效计算方式。这可能包括保持原绩效不变、按一定比例计算绩效，或者根据调休期间的实际工作表现来评定绩效。
   • 建议：首先查阅公司的规章制度，特别是关于加班、调休以及绩效计算的部分，以了解公司的具体规定。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于加班调休和绩效计算的条款。
   • 建议：仔细审查劳动合同，看是否有关于加班调休期间绩效计算的具体约定。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司的规章制度和劳动合同中均未明确规定加班调休当日的绩效计算方式，那么这通常需要根据公司的实际情况和惯例来处理。
   • 在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以达成一个双方都能接受的绩效计算方式。
   • 建议：如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律原则与公平性：

   • 无论公司如何规定，其绩效计算方式都应当遵循公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规定或做法明显不公平或违法，员工有权提出异议并寻求法律保护。

总结：加班调休当日的绩效计算方式主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果无明确规定，则需要根据公司的实际情况和惯例来处理，并确保处理方式的公平性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。