工作12年半协商离职的赔偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（12年半对应12.5个月工资）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资）；
     
   • 月工资定义：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但加班费、福利费等非固定收入一般不计入。
     示例：若月工资2万元（未超当地社平工资3倍），补偿金为12.5×2万=25万元；若月工资5万元（超3倍社平工资），补偿金为12×（3倍社平工资）。

2. 若协商一致解除劳动合同，但由劳动者提出
   用人单位无需支付经济补偿金，但双方可自行协商补偿金额（如额外支付“协商解除补偿”），法律不禁止但也不强制。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者被迫协商离职
   可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），即25个月工资（12.5×2），但需证明用人单位存在过错。

关键提醒：

• 协商离职时，务必要求用人单位在解除协议中明确补偿金额及支付方式，避免口头约定；
  
• 若对补偿标准有争议，可要求用人单位出示工资计算依据或社平工资数据；
  
• 补偿金需在离职时一次性结清，逾期可主张利息或通过劳动仲裁追讨。
  

如有具体细节（如月工资数额、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化计算。