结论：不让劳动者进入办公场所，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的一种情形或预示着违法解除的意图，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的定义：

   • 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。

2. 不让进入办公场所的性质：

   • 不让劳动者进入办公场所，可能是用人单位对劳动者的一种管理措施，如因劳动者违反公司规定、涉嫌违法犯罪或存在其他严重不当行为而采取的临时措施。
   • 然而，如果这种措施没有合法依据或未按照法定程序进行，且最终导致了劳动合同的解除，那么这种行为就可能构成违法解除。

3. 可能构成违法解除的情形：

   • 无合法依据：如果用人单位没有合理的理由或证据支持其不让劳动者进入办公场所的决定，且该决定最终导致了劳动合同的解除，那么这种行为可能构成违法解除。
   • 未遵循法定程序：即使用人单位有合理的理由不让劳动者进入办公场所，但如果未按照法定程序（如通知劳动者、听取其申辩、进行调查等）进行，且该决定最终导致了劳动合同的解除，那么这种行为也可能构成违法解除。
   • 以解除为目的：如果用人单位不让劳动者进入办公场所的真正目的是为了解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种行为显然构成违法解除。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求用人单位支付经济补偿金等。

行动建议：

• 劳动者：如果遭遇用人单位不让进入办公场所的情况，应首先了解用人单位的具体理由和依据。如果认为用人单位的行为没有合法依据或未遵循法定程序，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复工作或寻求其他解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在采取不让劳动者进入办公场所的措施时，应确保有合法依据并遵循法定程序。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免法律纠纷和不必要的损失。

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