结论：公司两年没有签合同现在要签，您是否同意需根据自身情况和需求来决定，但需注意可能涉及的法律风险和权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现在签订合同的法律意义：
- 如果您现在同意签订合同，那么从签订之日起，您与公司的劳动关系将得到书面确认，双方的权利义务将更加明确。
- 但需要注意的是，由于公司之前未与您签订合同，您有权要求公司支付之前未签合同期间的双倍工资（如果符合上述法律条款的规定）。
二、实际操作角度分析
考虑自身权益：
- 在决定是否签订合同时，您应首先考虑自身的权益是否得到保障。例如，合同中的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款是否符合您的期望和需求。
- 您还可以要求公司在合同中明确之前未签合同期间的双倍工资支付问题，以确保自己的合法权益不受侵害。
考虑未来职业发展：
- 除了当前的权益保障外，您还应考虑这份合同对未来职业发展的影响。例如，合同期限、晋升机会、培训机会等条款是否有利于您的职业发展。
与公司协商：
- 在决定是否签订合同时，您可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以达成更加公平、合理的合同条款。
三、风险提示
拒绝签订合同的风险：
- 如果您拒绝签订合同，公司可能会选择终止与您的劳动关系。在这种情况下，您可能无法获得之前未签合同期间的双倍工资补偿（如果符合法律条款的规定且未超过诉讼时效）。
- 同时，拒绝签订合同也可能影响您未来的就业和职业发展。
签订合同后的风险：
- 即使您签订了合同，也需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不公平、不合理的条款，您有权提出异议并要求修改。
- 此外，签订合同后，您也需要遵守合同中的约定，履行自己的义务。如果违反合同约定，可能会面临法律责任。
建议：在决定是否签订合同时，您应综合考虑自身权益、未来职业发展以及与公司协商的结果等因素。如果您对合同条款存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。