取消评优评先资格既可以是针对集体，也可以是针对个人，这主要取决于具体的规定或情境。以下从不同角度进行分析：

1. 针对集体的情况：

   • 在某些组织或单位中，为了激励团队或部门整体的表现，可能会设立集体评优评先的机制。如果某个集体（如一个部门、一个项目组等）在一段时间内表现不佳，或者存在严重违反规定的行为，那么该集体可能会被取消评优评先的资格。
   • 例如，一个公司部门因为年度业绩未达标，或者存在严重的内部管理问题，导致整个部门被取消了“优秀部门”的评选资格。

2. 针对个人的情况：

   • 在个人评优评先的机制中，如果某个员工或成员在一段时间内表现不佳，或者存在违反职业道德、公司规定等行为，那么该个人可能会被取消评优评先的资格。
   • 例如，一个员工因为工作态度不认真，或者存在迟到早退等违反公司规定的行为，导致其被取消了“优秀员工”的评选资格。

法律背景与建议：

• 取消评优评先资格通常不是一种法律处罚，而是一种组织内部的纪律处分或管理措施。因此，其具体实施方式和标准往往由组织内部的规章制度来决定。
• 在制定和实施取消评优评先资格的规定时，组织应当确保规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。例如，规定应当明确、具体，且符合相关法律法规的要求；在实施时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、申诉权等得到保障。
• 如果员工或集体认为取消评优评先资格的决定存在不公正或违法的情况，他们可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果组织在取消评优评先资格的过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、违反公平竞争原则等，那么组织可能会面临法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 对于员工或集体而言，如果他们认为自己的权益受到了侵害，并且能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么他们有可能通过法律途径获得相应的赔偿或救济。

综上所述，取消评优评先资格既可以是针对集体，也可以是针对个人，具体取决于组织的规定和情境。在实施这一措施时，组织应当确保规定的合法性和合理性，并遵循公平、公正、公开的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。