在劳动者因交通事故遭受人身损害，且该事故同时符合工伤认定条件时，劳动者有权获得交通事故工伤双赔，而非仅补差价。以下是对此问题的详细解析：
法律依据与解析
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款虽主要聚焦于工伤医疗费用的先行支付及追偿问题，但体现了立法精神——因第三人原因导致工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿。这意味着，即便工伤由第三方造成，劳动者也不应因此丧失享受工伤保险待遇的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：
- 明确规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，可分别向用人单位主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿责任。这一规定为“双赔”提供了直接的法律依据。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 进一步强化了劳动者的权益保护，明确指出，即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外）。这确保了劳动者在遭遇交通事故工伤时，能够全面、充分地获得法律保障。
《工伤保险条例》与《民法典》、《道路交通安全法》的衔接：
- 当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并受到伤害时，根据《工伤保险条例》，这种情况被视为工伤，劳动者有权获得工伤保险赔偿。
- 同时，依据《民法典》和《道路交通安全法》，受害者可以向造成事故的责任方主张民事侵权赔偿。这实现了法律体系的互补与衔接，为劳动者提供了双重保障。
典型案例支撑
在司法实践中，多地法院均有支持交通事故工伤双赔的案例。例如，某劳动者在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤后，先通过民事诉讼获得了侵权人的赔偿，随后又成功向用人单位主张了工伤保险待遇。法院依据相关法律法规，确认了劳动者的双重赔偿权利，充分保障了劳动者的合法权益。
注意事项与建议
- 赔偿项目重叠问题：虽然劳动者有权获得双重赔偿，但具体赔偿项目可能有所重叠，如医疗费用通常只能在一处获得全额赔偿。因此，在处理这类案件时，劳动者应仔细核对赔偿项目，避免重复索赔。
- 法律程序与证据收集：劳动者在主张双重赔偿时，需要遵循相应的法律程序，并收集充分的证据来支持自己的主张。这包括交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 及时咨询与维权：由于交通事故工伤双赔涉及多个法律领域和复杂的法律程序，劳动者在遭遇此类情况时，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，交通事故工伤双赔是劳动者在特定情境下享有的重要法律权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。