超龄工作者的权利大小，主要取决于其是否与用人单位构成劳动关系，以及是否享受工伤保险待遇等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
权利基础：
- 如果超龄工作者与用人单位构成劳动关系，那么他们享有与普通劳动者相同的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使劳动者超过法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，且因工作遭受事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
劳动合同解除与终止：
- 超龄工作者与用人单位解除或终止劳动合同时，同样享有经济补偿或赔偿金的权利，具体根据劳动合同法的相关规定执行。
二、不构成劳动关系的情况
权利限制：
- 如果超龄工作者与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系，那么他们的权利将受到一定限制。
- 在这种情况下，超龄工作者可能无法享受工伤保险待遇，也无法依据劳动合同法主张经济补偿或赔偿金。
民事赔偿：
- 虽然不构成劳动关系，但如果超龄工作者在提供劳务过程中因用人单位的过错遭受损害，他们仍然有权依据民法典的相关规定要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
三、特殊情况下的权利保障
达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据相关司法解释，这类人员与用人单位之间仍然构成劳动关系，他们享有与普通劳动者相同的权利，包括工伤保险待遇等。
用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方约定不构成劳动关系的：
- 即使双方约定不构成劳动关系，但如果该人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论超龄工作者与用人单位构成何种关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。
保留证据：
- 超龄工作者在工作中应注意保留相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的关系以及工作过程中的相关情况。
及时咨询与维权：
- 如果超龄工作者在工作中遭受损害或遇到其他法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维权。
总结来说，超龄工作者的权利大小取决于其与用人单位之间的关系以及是否享受工伤保险待遇等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。