结论：在工厂工作了12年被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是详细分析：
工厂存在过错，劳动者被辞退
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、使用暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形，劳动者被辞退时，有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了12年的劳动者，通常可获得12个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂无过错，劳动者因个人原因被辞退或主动辞职
- 如果工厂不存在上述过错情形，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）被辞退或主动辞职，通常情况下工厂不需要支付经济补偿。
- 但如果劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由工厂支付一定补偿，那么工厂需按照约定支付。
工厂违法辞退劳动者
- 如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），劳动者不接受辞退安排，工厂需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作了12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。
建议与注意事项：
- 在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先尝试与工厂协商解决赔偿问题，明确辞退原因及赔偿事宜。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、辞退通知等相关证据，以便日后主张权益。
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