结论前置：在我国法律中，并没有“终身合同”的确切说法，通常所说的“终身合同”实际上是指无固定期限劳动合同。关于工作多少年可以签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情况：
连续工作满十年：
- 具体解释：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，这里的“连续工作”强调工作的连贯性，不存在长时间的中断情形。例如，小李于2010年1月1日开始在某公司工作，期间未离职或长时间中断工作，到2020年1月1日，小李就满足连续工作满十年的条件，此时若小李提出或同意续订、订立劳动合同，且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与小李签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 具体解释：这种情况主要适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情形。例如，某国有企业进行改制，老王已在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就符合签订无固定期限劳动合同的条件，此时若老王提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与老王签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件：
- 具体解释：劳动者与用人单位连续两次订立了固定期限劳动合同，且在合同履行过程中未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等），当劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小张与B公司连续签订两次固定期限合同后，若无法定解雇情形，且小张提出续订，那么B公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
重要提示：
- 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如存在上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解并熟悉无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定，以便在符合条件时及时提出签订要求，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和管理机制，确保在签订和履行无固定期限劳动合同时遵守相关法律法规，避免因违法解除合同而承担法律责任。
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