工伤认定失败后，公司是否需要负责，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司无需承担责任的情况
职工自身原因导致伤害：
- 若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，这些情形通常不符合工伤认定的标准，公司无需承担责任。职工需自行承担相应后果。
工伤认定不成立且公司无过错：
- 如果职工的受伤情形不符合工伤认定的法定标准，且公司在劳动安全保障、劳动条件提供等方面均不存在过错（如已依法缴纳社会保险、提供必要的安全培训等），则公司无需承担工伤赔偿责任。
工伤认定部门违法导致未认定：
- 若工伤认定部门存在违法违规行为，如程序错误、事实认定不清等，导致工伤不被正确认定，相关责任应由认定部门承担。公司在此情况下无需直接承担赔偿责任，但可以通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正。
公司可能需要承担责任的情况
公司存在过错导致职工受伤：
- 若工伤认定不成立，但公司在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错（如未提供必要的安全保障措施、安全生产设施不符合规定等），导致职工受伤，公司需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
公司未依法缴纳社会保险：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在受伤后无法享受工伤保险待遇，公司需承担职工本应从工伤保险基金中获得的相关费用，如医疗费用、伤残补助金等。
- 同时，如果公司未依法缴纳基本医疗保险等社会保险，导致职工无法享受相应医保待遇，公司也需承担职工本应从医保中获得报销的医疗费用。
基于人道主义或合同约定：
- 尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济补偿。
- 如果公司与员工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下公司承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），公司需按照约定履行责任。
职工享有病假权益：
- 即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。
建议与总结
- 公司应加强安全生产管理：严格遵守劳动安全卫生法规，提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，以降低职工受伤的风险。
- 及时缴纳社会保险：依法为职工缴纳工伤保险费和其他社会保险费，确保职工在受伤后能够享受相应的保险待遇。
- 积极沟通与协商：在工伤认定失败后，公司与职工应积极沟通，明确责任划分，并尝试通过协商达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果双方对责任划分存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，工伤认定失败后公司是否需要负责，取决于多种因素。公司应首先明确自身是否存在过错或未履行法定义务，并仔细审查与员工的合同约定。如有必要，可以直接向我咨询，以确保双方的权益得到妥善处理。