结论：刚入职几天遇到节假日是否有三薪，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果您已经与用人单位建立了劳动关系，即已经签订了劳动合同或者虽未签订劳动合同但已经实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您在节假日工作是有权获得加班费的。
   • 具体来说，如果节假日是法定休假日（如春节、国庆节等），用人单位安排您工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。例如，如果您的月工资是5000元，那么节假日一天的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 未构成劳动关系的情况：

   • 如果您刚入职几天，尚未与用人单位建立劳动关系，比如还在试用期但未实际开始工作，或者只是进行了入职培训等未实际提供劳动的活动，那么在这种情况下，您可能无法获得节假日的加班费。
   • 另外，如果您的入职时间非常短，且用人单位能够证明您在节假日并未实际提供劳动，那么您也可能无法获得加班费。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付节假日加班费，比如声称您未满试用期、未签订劳动合同等。但这些理由并不能成为用人单位拒绝支付加班费的合法依据。只要您与用人单位构成了劳动关系，且实际提供了劳动，就有权获得相应的加班费。

行动建议：

• 如果您遇到了用人单位拒绝支付节假日加班费的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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