劳动争议案件一般不存在“再审”的说法，但当事人可以通过其他法律途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件的特殊性与“再审”的适用性
劳动争议案件在我国实行“一裁终局”的制度，即仲裁裁决书作出后，当事人若对裁决不服，通常不能直接向上级仲裁委员会申请再审。这一制度设计旨在快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。因此，从严格意义上讲，劳动争议案件并不适用传统意义上的“再审”程序。
二、不服仲裁裁决的救济途径
尽管劳动争议案件不适用“再审”，但当事人仍可以通过以下途径寻求法律救济：
申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）：
- 适用范围：适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于此范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律后果：若法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销裁决；裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请不予执行仲裁裁决（针对非终局裁决）：
- 适用范围：当事人对非终局仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书生效。一方当事人逾期不履行，另一方可依据民事诉讼法规定申请执行；被申请执行人若有证据证明仲裁裁决存在特定问题，可申请不予执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被申请人若提出证据证明仲裁裁决存在无仲裁条款、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，经法院审查核实，可裁定不予执行。
- 法律后果：裁决被裁定不予执行的，当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
三、申请救济的注意事项
- 及时行使权利：无论是申请撤销仲裁裁决还是申请不予执行仲裁裁决，当事人都应在法定的期限内提出申请，逾期将丧失救济机会。
- 准备充分证据：当事人应收集并整理能够证明仲裁裁决存在错误的证据材料，如新证据、原证据存在瑕疵的证明等。
- 遵守法律程序：在申请救济过程中，当事人应严格遵守法律程序和要求，如提交申请书、证据材料等，并按照法院的通知参与诉讼活动。
四、实际案例与法律建议
案例：某劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，经劳动仲裁委员会裁决后，用人单位认为裁决存在错误，欲申请再审。但根据法律规定，用人单位不能直接申请再审，而是应向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若对仲裁裁决不服，且裁决属于终局裁决范畴，可考虑在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决；若裁决属于非终局裁决范畴，则可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，若认为仲裁裁决存在错误，且裁决属于终局裁决范畴，同样可在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决；若裁决属于非终局裁决范畴，则应关注劳动者是否在法定期限内提起诉讼，并做好应诉准备。
综上所述，劳动争议案件一般不存在“再审”的说法，但当事人仍可以通过申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等途径寻求法律救济。在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解法律规定和程序要求，谨慎对待并严格按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。