劳动纠纷程序违法申请再审是有用的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的劳动争议调解书、裁决书，如果发现确有错误，可以向人民法院申请再审。这意味着，在劳动纠纷中，如果程序存在违法情况，当事人有权通过申请再审来寻求法律救济。

2. 再审的条件：

   • 申请再审需要在法律规定的期限内提出，并提交再审申请书等相关材料，说明申请再审的理由和事实依据。
   • 人民法院会对再审申请进行审查，如果符合条件，会裁定再审。
   • 一般来说，存在原判决、裁定适用法律确有错误，或者审判组织的组成不合法等情形，都可能引发再审申请。

3. 再审的意义：

   • 再审程序旨在纠正可能存在的错误裁判，保障当事人的合法权益，维护司法公正。
   • 在劳动纠纷中，如果程序违法导致当事人权益受损，通过再审程序可以有机会得到纠正和补偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，不乏因程序违法而申请再审并成功获得改判的情况。这些案例表明，申请再审是一种有效的法律救济途径。

综上所述，劳动纠纷程序违法申请再审是有用的。如果你认为自己的劳动纠纷案件存在程序违法情况，可以向人民法院申请再审，以维护自己的合法权益。在申请再审时，请务必按照法律规定提交相关材料，并详细说明申请再审的理由和事实依据。