申请再次劳动能力鉴定是否有用，需分情况讨论：

1. 对鉴定结论不服：15日内申请再次鉴定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方实施办法（如《上海市工伤保险实施办法》），若用人单位、工伤人员或其近亲属对初次劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向市级鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 效力：再次鉴定结论为最终结论，原则上不可通过行政程序推翻。例如，若初次鉴定为十级伤残，再次鉴定可能维持原结论或调整等级（如九级），但调整后需以再次鉴定结果为准。
• 适用场景：适用于对初次鉴定结果存疑，如认为伤残等级被低估或高估的情况。

2. 伤情变化：1年后申请复查鉴定

• 法律依据：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤人员或其近亲属、用人单位、社保经办机构认为伤残情况发生变化（如伤情恶化或好转），可提出复查鉴定申请。
• 效力：复查鉴定结论可能调整伤残等级，进而影响工伤待遇（如伤残津贴、一次性医疗补助金等）。例如，若初次鉴定为九级伤残，1年后伤情恶化，复查鉴定可能升级为八级，待遇相应提高。
• 适用场景：适用于伤情随时间推移发生显著变化的情况，如术后并发症、旧伤复发等。

3. 再次鉴定的“有用性”分析

• 从维权角度：若初次鉴定结论明显不合理（如遗漏关键伤情），再次鉴定是纠正错误、维护权益的唯一途径。例如，某职工因工伤导致手指功能丧失，初次鉴定未认定伤残，通过再次鉴定获评十级伤残，最终获得相应赔偿。
• 从成本角度：再次鉴定需支付鉴定费用（通常由申请方承担），且结果具有不确定性。若初次鉴定结论合理，再次鉴定可能浪费时间和金钱。
• 从程序角度：再次鉴定是法定权利，但需严格遵守时限（15日）和程序要求（如提交书面申请、提供医疗资料等）。逾期或程序违法可能导致申请被驳回。

4. 实务建议

• 及时行动：若对初次鉴定结论不服，务必在15日内提出再次鉴定申请，避免超期失权。
• 收集证据：申请再次鉴定时，需提供新证据（如近期医疗报告、影像资料等），以证明初次鉴定结论存在错误或伤情变化。
• 咨询专业律师：劳动能力鉴定涉及医学和法律双重专业，建议提前咨询律师，评估再次鉴定的必要性和胜诉率。

总结：申请再次劳动能力鉴定是否有用，取决于具体场景。若对初次结论不服，15日内申请再次鉴定是法定救济途径；若伤情变化，1年后申请复查鉴定可调整待遇。但需注意时限、证据和成本，避免盲目申请。如有疑问，可直接向我咨询。