工伤受伤期间公司不发放工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从法律背景、工资支付规定、法律后果及维权途径等角度进行详细分析：
一、法律背景与工资支付规定
主要法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。
工资内容说明：
- “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、公司不支付工伤期间工资的法律后果
若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 投诉时需准备的材料包括：个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，工伤职工可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的工伤职工，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向劳动行政部门投诉时，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
综上所述，工伤期间公司不发工资的行为明显违反了《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。工伤职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。