结论：工作人员调离后，其原本做错的事的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由工作人员本人、用人单位或相关责任人承担。以下是对此问题的详细分析：
工作人员本人承担责任：
- 直接责任：如果工作人员在执行职务过程中因故意或重大过失导致错误，且该错误与调离无直接关联，那么通常应由工作人员本人承担相应的法律责任。例如，工作人员在处理文件时故意篡改数据，导致公司损失，即使其后来被调离，仍需对其行为负责。
- 个人行为：如果错误是工作人员的个人行为，与职务无关，那么责任自然应由工作人员本人承担。例如，工作人员利用职务之便进行个人交易，导致公司受损，这种行为属于个人行为，与调离后的职务无关，责任应由个人承担。
用人单位承担责任：
- 职务行为：如果工作人员的错误是在执行职务过程中发生的，且用人单位未能提供充分的培训、监督或管理，导致工作人员因疏忽或无知而犯错，那么用人单位可能需要承担一定的责任。例如，用人单位未对工作人员进行必要的培训，导致其在处理业务时出现错误，用人单位可能需要对此负责。
- 替代责任：在某些情况下，即使错误是由工作人员个人造成的，但根据法律规定或合同约定，用人单位可能需要承担替代责任。例如，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
相关责任人承担责任：
- 管理责任：如果工作人员的错误是由于上级管理人员的指示、监督或管理不当导致的，那么相关管理人员可能需要承担一定的管理责任。例如，管理人员指示工作人员进行违法操作，导致公司受损，管理人员应承担相应的责任。
- 连带责任：在某些情况下，多个责任人可能因共同行为或相互关联的行为而承担连带责任。例如，工作人员与管理人员共同策划并实施了违法行为，导致公司受损，他们可能需要共同承担责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强对工作人员的培训、监督和管理，确保工作人员在执行职务过程中遵守法律法规和公司规章制度，减少错误的发生。
- 对于工作人员而言，应增强法律意识，严格遵守职务要求，避免因个人行为或疏忽导致错误的发生。如果确实发生了错误，应积极配合用人单位进行调查和处理，承担相应的责任。
- 如果涉及法律纠纷或责任承担问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
可能法律后果：
- 如果工作人员或用人单位未能承担相应的责任，可能会面临法律诉讼、行政处罚或经济损失等后果。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保符合法律法规的要求。