核心结论：单位清退员工后几个月没领到补偿金，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认清退性质和补偿金支付义务

   • 首先，需要明确单位清退您的性质，是合法解除劳动合同还是违法解除。如果是合法解除，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金；如果是违法解除，单位则应支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 与单位协商

   • 在确认单位有支付补偿金的义务后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付补偿金。协商过程中，您可以提供相关的法律依据和计算方式，以增强说服力。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位应在规定的期限内履行支付义务。

4. 提起诉讼

   • 如果单位对劳动仲裁裁决不服，或者您对裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位有支付补偿金的义务以及未支付的事实。法院会依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼。

行动建议：我建议您先尝试与单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。