搬运工膝盖疼是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 对于搬运工膝盖疼的情况，如果这种疼痛是由于长期搬运重物、过度使用膝盖等职业活动导致的，且经过医学鉴定确认与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 职业病的范畴：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然膝盖疼可能不是典型的职业病，但如果能证明是由于工作环境中特定因素（如长期负重、不良工作姿势等）导致的，也有可能被纳入职业病的范畴，从而认定为工伤。
   • 然而，这通常需要医学专家进行详细的鉴定和评估，以确定膝盖疼与工作环境的直接关联性。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）、接受劳动保障部门的调查和审核等。
   • 在这个过程中，搬运工需要证明膝盖疼是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系。这可能需要提供医疗机构的诊断证明、工作记录、同事证言等证据。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果搬运工的膝盖疼被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
   • 如果搬运工认为自己的膝盖疼与工作有关，但未能被认定为工伤，他可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议搬运工在出现膝盖疼等疑似工伤症状时，及时就医并保留好相关医疗证明和工作记录。同时，可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询工伤认定的具体程序和要求，以便及时维护自己的合法权益。

综上所述，搬运工膝盖疼是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果疼痛与工作有直接关系，且经过医学鉴定确认，那么有可能被认定为工伤。因此，建议搬运工在出现相关症状时及时就医并咨询相关部门，以便及时维护自己的权益。