核心结论：散工（非全日制员工或临时工）通常不享有法定丧假，但可通过协商、公司制度或地方性规定争取权益，具体需结合用工形式和地方政策分析。以下是详细说明：

1. 法定丧假的适用范围

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，法定丧假仅适用于全日制劳动关系中的职工，且通常限于配偶、父母、子女等直系亲属去世时享受1-3天带薪假期。散工（如非全日制员工、临时工、劳务派遣工等）因未建立标准劳动关系，一般不适用该规定。

2. 散工可争取权益的途径

（1）与公司协商补偿

• 操作建议：即使无法享受法定丧假，可与雇主协商事假或调休，并争取带薪或部分带薪处理。部分企业出于人文关怀，可能自愿提供补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，企业规章制度应经民主程序制定并公示，若公司制度中未明确排除散工的丧假权益，可主张参照执行。

（2）依据地方性规定或行业惯例

• 特殊情形：部分地区（如广东、江苏）对非全日制员工的权益保护有细化规定，或行业内部存在默认的丧假补偿标准（如家政、建筑行业）。
• 操作建议：查询当地劳动部门发布的文件，或向行业协会咨询是否存在惯例性补偿。

（3）通过劳务合同约定权益

• 关键点：若散工与雇主签订了书面劳务合同，可检查合同中是否约定了丧假或类似福利条款。如有约定，雇主需履行；若无约定，则需依赖前述协商或地方规定。

3. 维权注意事项

• 证据留存：保留亲属死亡证明、与雇主的沟通记录（如微信、邮件）等，以证明请假事由的合理性。
• 投诉渠道：若雇主拒绝协商且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉（适用于存在事实劳动关系的情形），或通过诉讼主张权益（需证明存在劳务关系及损失）。

4. 建议行动步骤

1. 确认用工性质：明确自己是“非全日制员工”“临时工”还是“劳务派遣工”，不同身份适用规则不同。
2. 查阅合同/制度：检查劳务合同或公司规章制度中是否涉及丧假条款。
3. 协商优先：与雇主坦诚沟通，说明家庭情况，争取人性化处理。
4. 咨询补充：若涉及复杂情况（如跨地区用工、无合同等），可进一步向我描述细节，我会结合具体场景提供方案。

总结：散工无法直接适用法定丧假，但可通过协商、地方规定或合同约定争取权益。建议优先与雇主沟通，并保留相关证据以备后续维权。如有具体案例细节，欢迎继续向我咨询。