针对您提出的“对拟录用人员有异议的已公示后第5天了还能咋救济”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公示期通常是设定来让社会公众对拟录用人员提出异议的特定时间段。在公示期内，任何对拟录用人员有异议的个人或组织都可以通过规定的渠道（如电话、信件、传真等）向相关部门反映情况，并提交相关证据材料以支持其异议。
然而，在您的情况下，公示期已经结束（已公示后第5天），这通常意味着公示期内的异议反映渠道已经关闭。但这并不意味着您完全无法提出异议或寻求救济。以下是一些可能的途径：
联系公示发布单位：
- 您可以尝试联系发布公示的单位（如公务员局、法院等），询问他们是否接受公示期后的异议反映，并了解具体的反映流程和所需材料。
- 尽管公示期已过，但某些单位可能出于公正、透明的原则，仍然愿意听取并审查合理的异议。
了解相关法律法规：
- 查阅与拟录用人员相关的法律法规，了解是否有关于公示期后异议处理的具体规定。
- 某些法律法规可能规定了即使公示期已过，对于发现的严重问题或违规行为，仍有权进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果您认为拟录用人员的录用存在严重的违规行为或损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来寻求救济。
- 这可能包括向相关部门提起行政复议、行政诉讼等，但具体适用哪种法律途径需要根据具体情况和法律法规来确定。
保持关注并准备证据：
- 即使目前无法直接提出异议，您也可以保持对拟录用人员的关注，并收集相关证据以备不时之需。
- 如果未来发现拟录用人员确实存在问题或违规行为，这些证据将有助于您向相关部门反映情况或寻求法律救济。
重要提示：
- 在采取任何行动之前，请确保您了解并遵守相关的法律法规和程序要求。
- 反映情况时要实事求是、客观公正，并提供充分的事实依据和证据材料。
- 如果可能的话，尽量在公示期内提出异议，因为这是最直接、最有效的救济途径。
综上所述，虽然公示期已过，但您仍然可以通过联系公示发布单位、了解相关法律法规、考虑法律途径以及保持关注并准备证据等方式来寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。