招聘公示期内提出异议但在公示期结束后受理，这种情况在法律上是可能且合理的。以下从几个角度为你详细分析：
公示期的法律意义：
- 公示期通常是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，给予公众或相关人员对招聘结果提出异议的机会。它并非是一个严格的“受理异议期限”，而是一个“公开接受监督”的期限。
- 公示期内提出异议，是行使监督权的一种方式，但并不意味着异议必须在公示期内得到处理或受理。
异议受理的时间点：
- 异议的受理并不完全受限于公示期。只要异议是在合理的时间内提出，并且提供了充分的证据或理由，相关部门或机构在公示期结束后仍然可以受理并进行审查。
- 实际上，很多情况下，由于异议的复杂性或需要进一步调查核实，受理和处理可能会延续到公示期之后。
法律程序与实际操作：
- 从法律程序的角度来看，只要异议的提出和处理符合相关法律法规的规定，如《劳动争议调解仲裁法》等（尽管这些法律可能不直接规定招聘公示期的异议处理，但提供了处理劳动争议的一般原则和程序），那么公示期结束后受理异议就是合法的。
- 在实际操作中，招聘单位或相关部门通常会根据异议的性质、紧急程度以及自身的处理流程来决定何时受理和处理异议。
对求职者的影响：
- 对于求职者而言，重要的是确保自己的异议是在合理的时间内提出，并且提供了充分的证据或理由。无论异议是在公示期内还是公示期结束后得到受理，只要处理过程公正、透明，就不会对求职者的权益造成不当影响。
- 如果求职者对异议的处理结果有异议，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你在招聘公示期内提出了异议，但发现公示期结束后才得到受理，不必过于担心。只要你的异议是合理且合法的，相关部门或机构仍然会依法进行处理。
- 在提出异议时，务必提供充分的证据或理由，以支持你的主张。这有助于加快异议的处理速度，并提高处理结果的公正性。
- 如果你对异议的处理结果不满意，或者认为处理过程存在违法行为，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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